Diversity Manager*in (Zertifiziert) Qualifizierung am Wochenende 2027

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran. Dies gilt für das interkulturelle Miteinander, Fragen der sexuellen Identität und/oder unterschiedlichen Lebensrealitäten verschiedener Zielgruppen. Diversity-Management braucht Diversity-Manager*innen, denn sie:
 erkennen diskriminierende Haltungen.
 wirken präventiv bei entstehender oder festgestellter Diskriminierung.
 identifizieren Handlungsfelder in ihrem Umfeld.
 erarbeiten mögliche Strategien zur Verbesserung der psychologischen Sicherheit.
 bilden einen Mehrwert in Organisationen und Unternehmen.
 setzen sich für Gleichberechtigung und Gleichwertigkeit ein.
 stärken ihre eigene Kommunikationskompetenz und wirken damit.
 verbessern die sozialen Beziehungen unter Kolleg*innen und in Organisationen.
 unterstützen bei Bedarf die Personalabteilungen.
 Stärken die Arbeitgeber*innen-Marke mit Außenwirkung.
Neben der Auseinandersetzung durch Informationsinputs, Übungen, kollegialen Reflexionen, Diskussionen geht es immer um strukturelle Lösungswege und persönliche Handlungsmöglichkeiten sowie Empowermentstrategien für die betroffenen Personen.
Vertreter*innen der regionalen queeren Netzwerke werden vertreten sein und das Seminar mitgestalten.
Zielgruppe: alle Interessierte*n, Personaler*innen, Multiplikator*innen, Freiwillige, sozial Engagierte....